10.12.2024

Miten irtisanoa alisuoriutuja, etäkoulutus

Eivätkö työn tulokset vastaa odotuksia?

Työsopimuksen päättäminen etenkin työntekijän alisuoriutumisen perusteella – käytännön vinkit työnantajalle

Työnantajalla on työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus asettaa työntekijöilleen tavoitteita ja edellyttää tuloksellisuutta. Jos työntekijä ei kuitenkaan kykene täyttämään häneltä odotettua suoriutumisen tasoa, työnantajalla on velvollisuus puuttua asiaan. Alisuoriutumistilanteet voivat olla päättämisperusteena moninaisia ja hankalia, ja niissä myös työnantajan toiminnalla tai toimimattomuudella on lähtökohtaisesti ratkaiseva merkitys.

Miten irtisanoa alisuoriutuja -koulutuksessa pääset perehtymään asiantuntijoidemme kanssa työntekijän alisuoriutumistilanteiden juridiikkaan etenkin siitä näkökulmasta, mitä työnantajalta edellytetään alisuoriutumistilanteiden selvittämiseksi ja niihin puuttumiseksi ja milloin työntekijän työsuhde saadaan päättää alisuoriutumisen perusteella.

Saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
– Mitä on alisuoriutuminen?
– Mitä työantajalta edellytetään, jotta alisuoriutuminen voidaan ylipäätään todeta?
– Miten työntekijästä johtuvaan alisuoriutumiseen tulisi puuttua?
– Milloin alisuoriutumista ei voida lukea työntekijän syyksi?
– Mitä merkitystä puuttumisen ja työsuhteen päättämisen kannalta on sillä, onko alisuoriutuminen tahatonta vai onko siinä kyse tahallisesta laiminlyönnistä?
– Milloin työntekijän työsuhde voidaan päättää alisuoriutumisen perusteella?

Varmista yrityksesi menestys – hallitse alisuoriutumistilanteet ammattimaisesti!

HYÖDYT

Saat erinomaisen kokonaiskäsityksen työntekijän alisuoriutumisesta käsitteensä sekä siitä, mikä on työnantajan osuus alisuoriutumisen ennaltaehkäisemisessä. Koulutus tarjoaa työkaluja alisuoriutumistilanteeseen puuttumiseksi ja valottaa, milloin alisuoriutuminen muodostaa työsuhteen irtisanomisperusteen.

Miten irtisanoa alisuoriutuja –koulutus sisältää oikeuskäytäntöä ja ajankohtaisia käytännön case-esimerkkejä.

Saat kattavan ja selkeän materiaalin, johon on helppo palata myös koulutuksen jälkeen.

KENELLE

Koulutus on tarkoitettu yrityksen henkilöstöasioiden parissa työskenteleville, kuten toimitusjohtajille, henkilöstöjohtajille ja esihenkilöille, työoikeus- ja in-house -juristeille, työsuhdeasiantuntijoille ja muille henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.

AJANKOHTA

10.12.2024 klo 13.00 – 16.00

OHJELMA

Alisuoriutumisen käsite
– Mitä on työntekijän alisuoriutuminen
– Työntekijän muu työvelvoitteen tai työnantajan määräyksen laiminlyöminen (tahallisesti tai tahattomasti)
– Mikä merkitys puuttumisen kannalta on työntekijän alisuoriutumisen ja muiden laiminlyöntitilanteiden erottamisella

Työnantajan rooli ja perusvelvoitteet jo ennen alisuoriutumisen toteamista
– Työsopimuslaista seuraavat perehdytys- ja koulutusvelvollisuudet
– Kohtuullisten ja mitattavissa olevien tavoitteiden asettaminen
– Jatkuva työnjohto-oikeus ja velvollisuus

Alisuoriutumisen toteaminen
– Työntekijästä johtumattomien syiden poissulkeminen tai poistaminen
– Työntekijän kanssa keskusteleminen
– Lojaliteetin merkitys

Alisuoriutumiseen puuttuminen
– Ensipuuttuminen
– Ratkaisukeinojen selvittäminen ja suunnitelman laatiminen
– Tukitoimet ja seuranta
– Varoittaminen ja seuranta
– Alisuoriutuvan työntekijän velvoitteet

Työsuhteen päättäminen alisuoriutumisen perusteella
– Irtisanomisen perusedellytykset työsopimuslaissa
– Työsuhteen ehtojen muuttaminen
– Irtisanomiskynnyksen ylittyminen alisuoriutumistilanteessa
– Irtisanomiskynnyksen ylittyminen muussa laiminlyöntitilanteessa
– Purkukynnyksen ylittyminen

Työnantajan check list alisuoriutumistilanteita varten

Lisätietoja ja ilmoittautuminen yhteistyökumppanimme sivuilla→