Uusi työaikalaki osa II – Sopimukseen perustuva säännöllinen työaika

Uusi työaikalaki tulee lisäämään huomattavasti työntekijän ja työnantajan sopimusvapautta. Vuoden 2020 alusta alkaen työnantaja ja työntekijä voivat sopia entistä vapaammin työajan järjestämisestä heille parhaiten sopivalla tavalla ja myös käyttää useampaa järjestelmää rinnakkain. Tässä osassa käsittelemme työaikalain sopimukseen perustuvaa säännöllistä työaikaa; enimmäistyöaikaa, liukuvaa työaikaa, joustotyötä sekä työaikapankkeja. Käy myös lukemassa edellinen blogimme, Uusi työaikalaki osa I, jossa… Read more »